Systemisches Coaching
Das St. Galler Coaching Modell versteht Entwicklungsprozesse von Personen und Gruppen als Resultat von persönlichen Veränderungen auf folgenden fünf Ebenen:
- Auf der Wert-Ebene werden die grundlegenden positiven Motive für das Handeln des Klienten herausgearbeitet.
- Die Ziel-Ebene zeigt dem Klienten, mit welchen Maßnahmen er eine Wert-Vermehrung herbeiführen kann.
- Bei der Betrachtung der Problem-Ebene erkennt der Klient, was die Wert-Vermehrung verhindert.
- Auf der Biografie-Ebene versöhnt sich der Klient mit seinen persönlichen Erfahrungen.
- Die Übereinstimmmung von Selbst- und Fremdbild ist das Ziel des Coaching-Prozesses.
Was ich für Sie tun kann
Mit meiner Hilfe stellen Sie sich adäquat auf die Umbruchsituation ein, die Sie bewegt.
- Dazu führen wir in mehreren Sitzungen Gespräche und analysieren behindernde berufliche oder persönliche Faktoren.
- Sie erkennen die unterschiedlichen Facetten Ihres Problems und bewerten sie neu.
- Durch meinen kreativen und unvoreingenommenen Blick von außen helfe ich Ihnen, die Stellschrauben für die Veränderung Ihrer Lage zu bedienen oder Ihre Situation zu akzeptieren.
- Ziel hierbei ist es, die Selbstverantwortung zu fördern und Ihre Kompetenzen durch verbesserte Selbstwahrnehmung zu steigern.